“我只是打工哩” 这类人老板最不爱 【不要把自己只当成“打工的”！】“是给老板打工”，如果抱着这样的想法去找工作，就有可能被老板直接“PASS”。他们偏爱“白纸”，但反对你把自己当成打工的。这是6月21日河南人才市场的一场招聘会上，亲自揽才的老板说的。东方今报记者 夏友胜 孙川川/文袁晓强/图应聘到一家企业工作，一定程度上就是给老板打工。不过，老板们并不喜欢员工“只把自己当成打工的”！“老板来招聘”，和传统的招聘模式大不相同，他们看重的是求职者的什么？又偏好哪类人才呢？求职者又如何入了老板的“法眼”，受到青睐呢？【优势】我有拍板权 更有包容度能直接跟企业老板面对面，对求职者来说无疑是一次难得的机会。大学毕业生刘青，就是冲着老板们来的，他说：“求职，最关键是跟对人，在什么类型的企业，都无所谓。”最终，刘青“相中”的老板是一直强调快乐至上的90后“创一代”哈里。“我最大的爱好和特长就是捣鼓手机，是微博微信这些新媒体的最早一批用户，要说出这些特长，专业的HR连瞥都不会瞥你一眼。”刘青说。而哈里则说：“这起码说明这个人对新鲜事物好奇心大，接受新事物的能力很强。”在刘青这一类应聘者眼中，老板招聘和传统招聘方式最大的区别在于，老板最知道他的企业需要什么人，更能发现HR不能发现的一些适应企业发展的能力，而且敢拍板，更有包容度。老夏建议：跟老板面对面，不要夸夸其谈，更不要过分谦虚，是什么就是什么，真诚大方是给老板留下好印象的第一关。【态度】老板偏爱“白纸”在老板眼中，学历和经验虽然不能说都是浮云，但起码所占的比重很小。在前日的招聘会中，9名老板在与求职者面对面交流时，对求职者学历和经验方面的过问很少。求职者小赵曾在某家教育培训机构工作过三年，他信心满满地想应聘武汉大学河南培训中心的职位。“我是郑大英语专业毕业的，而且在一家规模不小的培训机构做得不错，我觉得应该没啥问题。”“你觉得你的缺点是什么？”交流时，招聘人员尹宁突然抛出的这个问题，让小赵思索了一会儿也没有回答出个“一二三”来。为什么会问这？尹宁解释说，老板来招聘，学历和经验都不重要，因为要是看这些来选人才，HR就完全能胜任。让求职者说说自己的缺点，一个是考验他们的应变能力和自我审视能力，另一方面也能让老板心里有数，能对每个人进行差异化培养。老板们最爱的，还是具有灵性和潜力的“白纸”人才。老夏建议：应聘现场，要是个秀场的话，也是真人秀场，不仅介绍个人优势特长，也要坦承自己的劣势和缺点，这样才是最真实的，也容易受老板待见。 【声音】要适合企业 而不是岗位“我关注的不是你适合不适合给出的岗位，而是你适不适合公司，适不适合我们团队的风格。”河南口口计算机科技有限公司老板杜红超说。记者在采访中发现，杜红超坐在公司的招聘展台，求职者一个挨一个与他进行面对面沟通。有的沟通需要数十分钟，有的一两分钟就被杜红超用“你跟我们的HR谈谈吧”这种方式给支到一边去了。据杜红超介绍，在沟通过程中，着重去观察求职者是否有野心、耐心、慧心。“具有这三心的人，才是我要找的人才。”他说。老夏建议：求职也要号准boss的脉，不要过度强调自己如何匹配岗位，让老板觉得你适合企业，那美好的前景会等着你哟。【心声】不爱“只是打工的”要跟着老板杜红超只是“打个工”，他的回答很爽快：免谈!“我们不愿耽误年轻人的未来！”老板杜红超说，如今的职场最可怕的是，人才的不确定性、不稳定性，最担心的是“我只是个打工的”，没把自己当成公司的主人。他认为，员工的职业前途是两条线：一条线是做这个行当，做到极致、做到优秀；另一条线是，和更多的人一起去成长，调动更多的力量去创造更大的价值。若只把自己当成个打工的，那自己的潜能和价值就很难完全发挥出来。老夏建议：每个年轻人都希望有自己的一番事业，创业是，其实去别人的企业工作也是，关键是如何摆正自己的位置，如果把这份工作看作是个人事业的平台，当成自己的事来做，那肯定也会常常感受到事业有成的喜悦。老夏支招如何抓住老板的“芳心”老板来了！如何抓住老板的芳心？老夏建议，做到“三不”。第一做到“不怯场”，你和老板是平等的，是“你选我，我也选你”的状态；第二是“不撒胡椒面”，老板的时间相对紧张，展现个人的才能不必面面俱到，要针对所应聘岗位的具体条件，亮出个人最引人注目的优势来；第三是“不轻易放弃”，你应聘公司品牌策划，老板觉得你并不适合，或许你的某一方面才能让老板认为你做其他岗位更合适。所以，如果你相中了这家公司，相中了它的老板，那就不要轻易放弃机会。